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大玫法官说家事 | 三胎来了,其实我敢生
作者:新吴法院  发布时间:2022-03-04 09:24:38 打印 字号: | |



就在这两天,江苏发布了新政策,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假


这个政策一公布,大玫的朋友圈就被刷屏了。毕竟当我们发现自己又怀孕的时候,第一个想到的不是怎么把这个消息告诉老公,不是怎么告诉老妈,不是怎么告诉一胎的女儿,二胎的儿zei,而是怎么把这个消息告诉自己的老板。


也是,自从开放三胎政策以后,每条大街小巷、每个人的嘴里、见面第一句话,就是:你三胎了吗?


(把姐妹当上帝?不存在的,我是无神论者,嘿嘿)


 不是催大家回家造人,而是感叹我们这一代,一对夫妻要养四个老人,再拉扯三个小孩,假如这三个小孩长大以后各自再生三个小孩,那我们要帮着抚养几个小孩?


欸,这倒是一道蛮好的应用题,回家可以给我四岁的女儿做一下,毕竟离高考也没几年了。



上网一看,网友们还是拒绝得多:“儿孙自有儿孙福,没有儿孙我享福。

还有许多大聪明选择了更直接有效的方式



为什么越来越多的人不愿意生育,造成这个问题的原因究竟在哪?

这么说吧:我不考清华是因为不喜欢吗?

不,是我考不上啊




 大家不生孩子的原因,跟不考清华的原因,是一样的。

 不是不想,而是不敢。

 很多女性生了孩子,因为无法平衡家庭与工作,只能牺牲自己做全职太太。







但其实法律对女性权益的保护正在越来越好、越来越全面,不信你看:


一 对女性财产权益的保护


01
财产知情权


很多女性为家庭付出了全部,但因为并不是“收入来源”,离婚时不掌握家庭真正的经济状况。如一方有意隐匿财产的,分割财产时可对该方不分或少分。









02
家务补偿权


除了隐匿财产一方可能不分、少分财产以外,如女方对家庭付出较多的,离婚时还可以得到“家务补偿”。






二 对女性劳动权益的保护


01
就业平等权


在招聘过程中,对女职工的结婚、生育提出要求和限制,甚至索性以各种理由不招聘女职工,该行为违法。





02
“三期”保护权


如工作单位在女性三期(孕期、妊娠期、哺乳期)内找各种理由降薪、辞退的,该行为违法。







三 对女性人格权益的保护





01
对人身安全的保护


虽然时代发展至今,但仍有部分女性深陷家庭暴力的旋涡中。但反家暴法以及相关制度都越来完善。







02
对人格尊严的保护


近年来,发生在职场、学校、未成年的性骚扰事件屡见不鲜。“开玩笑”“喜爱”不是霸凌的保护色。






(职场性骚扰)




(校园性骚扰)



Tips:未成年人遭受性骚扰的诉讼时效,为年满18周岁开始计算三年。







 咳咳,回到最初那个问题,大家听了这么多女性权益保护的内容,是不是对三胎政策更放心了?(大家:那你生么?)平时“大玫长、大玫短、大玫我是你的粉丝团”,但一听说大玫以身作则生三胎了,你们就说理智追星?


 对于那些真心喜欢孩子、从孕育孩子的过程中能体会到幸福、快乐的妈妈们,你们可以放心的多生几个可爱的孩子,陪ta长大,能参与到孩子成长过程中,本身就是生育最大的回馈。


社会越来越多元,希望无论是选择生二胎三胎还是选择不婚或者丁克的女性,都能得到这世界最大的善意和社会极大的肯定,在法律的保护下,愿每个女儿、老婆、妈妈在扮演各种社会角色的旅途中,也始终记得要多爱自己一点。


愿我们,
自在如风,
无畏去爱!




(人类低质量但高自信女性——大玫)




 
来源:新吴法院
责任编辑:新吴法院