为进一步加强干部队伍建设，强化对新任职干部的教育管理，引导激励新任职干部立足新岗位、新起点、新身份，以更高标准强化政治意识、以更强举措提升工作实效、以更严要求实现自警自律，10月27日下午，新吴法院召开新任职干部集体谈话会，2022年度提拔任职的中层干部参加会议。

会上，新吴法院党组书记、院长刘一勤对新任职干部如何履职尽责提出具体要求：

一是要强化理论武装进一步提升政治能力

要深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义和实践要求，牢记习近平总书记“务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争”的铮铮教导，把二十大精神贯彻落实到法院工作的方方面面；要用新思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对标对表党中央决策部署，主动扛起责任地；要跳出审判工作本身，以更高的站位思考谋划，更好地履职尽责，依法服务大局。

二是要发挥带头作用进一步提升能力素养

要发挥示范引领作用，做好标兵，增长实践才干，在实践中锤炼锻炼，尽快适应新岗位新要求，在提升政治能力、业务能力、调研能力、管理能力和群众工作能力等方面狠下功夫，培养全方面的能力素养；要在工作中开拓创新，树立争创一流的目标，坚持见贤思齐、精益求精，加强工作经验总结和业务调研，努力把工作做到极致，力争干出条线、同行可学可看的特色亮点。

三是要增强责任意识进一步敢于担当作为

走上中层领导岗位，要始终保持昂扬向上的精神状态，保持“一日无为、一生不安”的责任感，把干事创业作为自己的天职，满怀激情投入工作，敢于承担艰巨任务，锐于做开创性的工作。除对自己更高要求外，还要不断增强带队伍、解难题的能力，迅速完成自身角色的转变，善于管理、敢于管理，同时注意管理方式方法，讲究策略，凝聚团队力量，带动部门干警投身工作、奋勇争先，推动部门工作创特色、出成绩。

四是要永葆敬畏之心进一步筑牢廉洁底线

走上领导岗位后，职位变了、环境变了、考验多了，要保持清醒头脑、把握住自己。要深刻汲取法院系统特别是无锡近年来发生的严重违纪违法案例的教训，做到警钟长鸣、引以为戒；要以身作则、以上率下，管好自己、管好亲属、管好部门干警，做到对党忠诚、清白做人、干净做事；要永葆清正廉洁政治本色，不断规范司法作为、改进司法作风，不断提升审判质效和司法公信力，持续增强人民群众对公平正义的获得感。

随后，2位新任职干部代表作了表态发言。

戴雷（江溪法庭庭长、审委会委员）：一要进一步提高政治站位，筑牢政治忠诚，做好司法实践的中坚力量。要提高政治鉴别力与决断力，学会用政治思维解决工作问题，要从政治高度估量工作安排，要在统筹全局中找准部门工作定位。想问题、谋发展时，拔高格局，反复思量几个角度，要顺应时代的方向；塌下身子干实事时，再踏实一些，再认真一些，再持久一些，要咬紧理想与梦想。二要进一步提升干事创业的精气神，练好业务本领，当好业务示范的“领头羊”。要始终保持“本领恐慌”心态，坚持学习习惯，不断更新知识储备，不断完善法律思维与法律技能。要坚持“问题主义”，对实践中遇到的每个难题都不放过，通过一个个问题来倒逼自己入深入微，开物成务。三要进一步涵养体察，磨练心性，走好人生旅途的关键几步。要经常切己涵泳，养好性情，锻造才识，提升格局，坚定志向。要定定心，守住心头清明，明白所长所短，明白所欲所舍；要擦亮眼睛，抓住事务本质，要有解决困难的耐性与智慧；要守住忠恕之道，尽己推己，忠于理想，忠于职守，忠于亲朋。

赵蔚（研究室副主任）：之前并未在综合部门任职，缺乏相应的工作经验，有很多需要学习和提高的地方。就如何开展下一阶段工作谈几点想法：一是要强化大局意识，厘清各项工作关系。将转变埋头办案的惯性思维，及时进入综合部门的岗位角色，把自己置身于法院工作的大局之中。二是要强化精品观念，培育调研拳头产品。借助青年法官研究会的组织，法智新吴的平台，与江大合作的渠道，不断突破调研瓶颈，刷新历史记录，力争调研出成果。三是要强化拼搏精神，着力提升审判质效，办好手中的案件，为奋战四季度略尽绵薄之力。四是要强化底线思维，筑牢拒腐防变堤坝，自觉净化朋友圈、纯洁社交圈、规范工作圈、管住活动圈，坚持干净做事、清白做人、廉洁用权。