近日，最高人民法院发布《关于表彰全国优秀法院全国优秀法官全国法院办案标兵的决定》，无锡市新吴区人民法院荣获“全国优秀法院”光荣称号，江苏法院系统仅三家法院获此荣誉！该项全国性荣誉的取得，也体现了一代代新吴法院人勠力同心、攻坚克难、创新实干的时代成果。
新吴法院——与时代发展同频共振的深耕者
千年吴地，改革热土。无锡市新吴区人民法院（无锡高新技术产业开发区人民法院），应高新技术产业发展之运而诞生，历社会经济转型之季而成长。
2000年，无锡高新技术产业开发区人民法院经最高人民法院批准成立。
2002年，经授权成为当时江苏省唯一具有一审涉外民商事案件管辖权的基层法院。
2011年，获得部分知识产权案件管辖权。
2016年6月，经最高人民法院批准，设立无锡市新吴区人民法院，与无锡高新技术产业开发区人民法院“两块牌子一套班子”，简称无锡高新区（新吴区）人民法院。
新吴法院先后被授予“全省文明法院”“全省法院先进集体”“全省优秀人民法院”“全省法院执行系统先进集体”，并荣立集体一等功。
司法宣传工作受到最高法院政治部表彰，培育出“大玫法官工作室”“伯渎善治司法供能”等一批法治工作品牌。
涌现出“全国法院先进个人”“全国维护妇女儿童权益先进个人”“全省法院个人一等功”“全省（杰出）青年岗位能手”“全省优秀人民法庭庭长”等一批优秀典型。
因时制宜的党建模式
党建是支柱，审判是钢骨。作为基层法院，新吴法院始终将党的领导作为推动审判工作的定星盘，把审判工作融入党建，迸发出更强的司法生命力。“三微学习阵地”、“一支部一品牌”等党建工作经验在政法队伍教育整顿中受到中央督导组高度肯定，相关经验被中宣部《学习强国》刊载并被省委政法委推广。
开辟“微课堂”“微平台”“微调研”“三微”学习阵地，打造“三张网”基层矛盾吸附网，相关经验被中宣部《学习强国》刊载并被省委政法委推广。
开展支部联学共建，党支部与多党组织共建，打造党建联合、业务联通、上下联动的坚强战斗堡垒。
根据部门业务特长、结合辖区特点确定支部建设品牌。“一站式诉讼服务和多元解纷”“解决执行难长效机制建设”成为无锡市唯一省级示范法院。“大玫法官工作室”发展成为晓喻全国的法治文化品牌。
多元解纷的“新吴样本”
新吴法院始终关注群众所思所想所虑，从源头预防、联动化解、集智攻坚发力，探索多元解纷的“蝶变之路”。
构建“前哨型”矛盾纠纷防范网络。建立涉诉苗头纠纷“轻度、中度、重度”三级风险预警机制。
构建“共建型”涉诉纠纷联动化解网络。健全法院与相关单位联动对接机制，建立多个诉调对接平台。与区司法局、区工商联联合推进商会调解工作，充分发挥司法在商会化解纠纷中的引领、推动、保障作用，全方位推进多元共治。
构建“融合型”多元解纷格局。探索“法官+法官助理+书记员+调解员”的“司法确认+”模式，探索建立人大代表调解工作站。依托政协“有事好商量”平台，推进民主议事法治化进程。
因地制宜的人民法庭建设
新吴法院扎实推进人民法庭“三微三全”工程，打造“一法庭一品牌”，推动健全自治、法治、德治相结合的治理体系。
旺庄法庭“大玫法官工作室”和江溪法庭“伯渎善治”法庭品牌入选最高院“打造枫桥式人民法庭 积极服务全面推进乡村振兴”典型案例。
旺庄法庭“大玫法官工作室”。以家事审判为特色，构建“1+6+N”调解网络，打造“网红+漫画+工作室”家事纠纷多元化解中心，受到全国、省、市妇联高度关注。
江溪法庭“伯渎善治”司法供能。搭建党建引领、人大代表参与、行业组织自治“三大平台”，建立社区治理司法指数发布、“综治+社区”网格驻点等工作机制，贡献德治、法治、自治的“三治合一”方案，推动矛盾纠纷全民共治，受到当地党委政府肯定。
硕放法庭“红色朋友圈”。化零为整打造“一公里党建联盟”，满足不同主体的司法需求。参与村民民主协商议事， 零距离“问诊”行业企业，与驻地部队开展合作共建。
法治化营商环境的优选地
作为无锡地区唯一同时拥有知识产权和涉外商事审判权的基层法院，新吴法院始终贯彻新发展理念，提升服务保障重大战略实施的司法效能。
推动营造开放协调的发展环境。发挥破产审判汰弱留强功能，建立区域破产联动机制及破产基金。开展与个人破产制度功能相当的改革试点，出台《个人破产暂行办法》《破产费用专项基金暂行管理办法》，创设类个人破产“信用+能力”体检工作法，受理类个人破产案件17件，保护诚实而不幸的市场主体，相关工作被区委主要领导批示肯定。
推动营造充满活力的创新环境。打造知识产权司法保护优选地，设立知识产权巡回审判庭。《傅雷家书》著作权侵权案入选中国法院年度50件知识产权典型案例。依法制止恶意攀附双象公司市场影响力一案入选江苏省反不正当竞争十大典型案例。
推动营造公平有序的市场环境。及时抢救企业无形资产，从严打击虚假诉讼犯罪，审结的杜某虚假诉讼犯罪案被最高院评为“整治虚假诉讼典型案例”。
推动营造安全稳定的社会环境。打击破坏社会稳定行为，审结一起涉食品安全案被央视《今日说法》报道。
薪火相传的司法尖兵
作为一家干警平均年龄不到35岁的年轻法院，新吴法院坚持因材施教，在谋实事中培养青年、锻炼青年，培养了一支业务能力过硬、敢拼敢闯的司法尖兵。人均结案率、审理天数等指标始终位居全省前列。
青蓝工程：院庭长与青年干警实施一带一导师制。院庭长带头办理疑难复杂及新类型案件，强化院庭长类案协调指导和案件流程管控职责，实现放权与监督相统一。
琢玉行动：在岗位锻炼中淬炼青年干警。新入职干警全部下沉法庭，敢于启用青年干警挑大梁。将多名敢担当、善做为的80后干警提拔到重要岗位。
繁星计划：依托青年法官论坛，全面提升青年干警学思悟践能力。在《人民司法》、《中国法院年度案例》等法学核心刊物发表论文、案例百余篇。
因势而新的司法公开
直面数字生存环境，筑牢网络阵地，新吴法院始终倾听时代召唤，大力推进司法公开。
积极运用“互联网+物联网+大数据”，引入无接触“云”审判模式，审判流程信息公开度位居全省前列。
建立起官网、官微、阳光天平app等新媒体矩阵。制作的动漫视频被央视评为全国十佳优秀普法短视频。多件法治新闻、文化作品获得省级以上荣誉。
打造代表委员联络“5G”模式。通过上门走访、邀请座谈、旁听庭审、见证执行等方式联络各级代表委员1100余人次。
风正时济破浪行。“全国优秀法院”称号的取得，是激励也是挑战，新吴法院将始终胸怀“国之大者”，坚决扛起新使命、谱写新篇章。