2025年4月27日下午，新吴法院、新吴区委统战部、区工商联（总商会）共同举办“法润才企”五一特别活动。通过“庭审观摩+案例解析+互动答疑”全链条普法模式，为30余家高新技术企业代表提供沉浸式法治教育，助力企业规范用工管理、优化人才生态。区委统战部副部长、工商联党组书记孟军，区法院副院长邵明、区工商联副主席肖品，以及部分人大代表、政协委员出席。

庭审观摩：零距离普法新体验

当天下午1:30，一例竞业限制纠纷案在新吴法院知识产权巡回审判庭公开审理。案件围绕某硬件部经理离职后入职新企业的争议展开，双方就企业竞争关系的认定、竞业限制义务的履行等焦点问题进行举证质证。庭审全程逻辑清晰、程序规范，为企业规范竞业协议签署、完善商业秘密保护机制提供了实务参考。旁听庭审的企业代表们通过“身临其境”的观摩，直观掌握了法律适用要点。

案例解析：靶向施策破解才企难题

庭审结束后，主审法官结合两起典型竞业限制纠纷案例，解析了竞业限制协议主体适格性、限制范围合理性、违约举证责任分配等实务难点，提示了人才、技术的合理流动与企业的核心技术利益平衡保护的基本法意。通过“法律条文+裁判要点+风险提示”三维解读，为企业厘清规范用工边界，并针对性提出必要性、合理性、适当性的管理优化建议。

互动交流：共话和谐劳资关系

座谈会上，朗新集团、宝通公司等企业代表就人才流动合规管理、竞业限制补偿金支付方式等议题展开热议。法官同步抛出“劳资纠纷多元化解路径”等延伸议题，引发企业深度思辨，现场讨论气氛热烈。与会企业代表们纷纷表示，这种"案例教学+双向互动"的普法模式更具针对性和实效性。

活动现场还发放了《科技型企业用工管理调查问卷》，收集企业人才管理方面的问题和需求，为后续精准施策提供实例基础。新吴法院将继续依托高层次人才司法协同保障中心优势，持续深化“源头预防-柔性解纷-司法保障”全链条服务，以高质量司法助力企业健康发展与人才权益保护的动态平衡。