你以为在厕所偷偷抽根烟只是无伤大雅的“小事”？在消防安全高风险企业，这可能是直接丢掉“饭碗” 的严重违纪行为！近日，新吴法院就审结了这样一起劳动争议案件。

基本案情

某电路公司为三级消防安全重点生产型企业，生产过程中涉及危险化学品，火灾风险较高。为严格防范火灾隐患，公司不仅在厂区外设立了指定吸烟区，还通过张贴安全告知、禁止吸烟标识、组织全员安全培训、签订安全责任书等方式，反复强调厂区内禁止吸烟，违者解除劳动合同。耿某入职后签收了载明该规定的《员工手册》。

2023 年 9 月19日，耿某在被列为消防安全重点危险区域的化学品仓库楼下、化学生产车间对面厕所内吸烟，巡查人员发现后，因顾及隐私未在厕所内录像，但立即通知当班主管，并对耿某的工牌及现场进行拍照取证，同时在工作群中通报。公司征得工会同意后，以违反《员工手册》的规章制度为由解除与耿某的劳动合同。耿某否认吸烟事实，遂申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决又诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

案件裁判

法院经审理认为，某电路公司的《员工手册》经民主程序制定并公示，耿某亦签名确认，该规章制度对耿某具有约束力。公司根据其安全生产的特殊要求，设定专门吸烟区而非全面禁烟，并将非吸烟区吸烟规定为严重违纪，规定合理。另外，结合公司提供的厕所附近监控视频、微信聊天记录、证人证言、安全教育记录等证据，可以形成完整证据链，证明耿某确实存在消防安全重点危险区域内吸烟的违纪行为。最终，法院认定公司解除劳动合同事实清楚、程序合法，属于合法解除，无需支付赔偿金。

法官说法

对于化工、仓储等火灾风险较高的用人单位，应依法建立内容明确、程序合法的规章制度，并通过培训、签署责任书等方式确保劳动者知悉。同时，应注意在管理中及时取证，固定违纪证据。对于劳动者而言，务必严肃对待并严格遵守用人单位的安全生产规定，特别是明令禁止的行为。在已明确告知后果的情况下违规，将构成严重违纪，可能导致被合法解除劳动合同且无法获得经济补偿，务必杜绝侥幸心理。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。