为深入贯彻落实无锡中院《“锡心提质·法融增效”专项提升行动实施方案》，聚焦执法办案主责主业，切实将提质增效要求落到实处，新吴法院于近日举办“提升调解能力 强化实质解纷”经验分享暨干警交流沙龙。本次活动以总结推广审判实务与审判管理中的有效经验为重点，以先进法院、资深法官的实践经验为引领，通过智慧碰撞、研讨交流凝聚解纷共识、破解实践难题。活动旨在强化青年干警调解意识，提升其调解能力与群众工作水平，最终实现“案结事了人和”的根本目标。

活动特邀无锡市中级人民法院金融审判庭法官助理陈洋、宜兴市人民法院立案庭副庭长徐静、江阴市人民法院华士法庭副庭长韩鹏彦作专题分享。全院各业务部门干警代表积极参与。

嘉宾聚焦

陈洋（无锡市中级人民法院金融审判庭法官助理）

调解蕴含“道”与“术”的辩证统一。“道”在于其承载着提升司法质效、践行司法为民、弥合法律与客观事实间隙的多重价值追求。“术”则体现为基于充分事实查明的务实方法。调解要注重全程沟通与倾听，善于在审判各环节捕捉调解契机；通过借力联动、运用保全措施与类案检索构建谈判杠杆，并预先研判当事人诉讼心理，从而在复杂商事纠纷中精准定位利益平衡点。

徐静（宜兴市人民法院立案庭副庭长）

调解的本质是从“裁判者”到“引导者”的角色升华，其终极目标是超越程序终结，实现“案结事了人和”的社会效果。成功的调解始于信任的建立，成于对当事人核心利益与情感的精准洞察。调解需通过精细化的庭前准备奠定基础，在过程中灵活运用“背对背”疏导与“面对面”协商策略，并辅以诉讼风险分析、诉求语言重构等沟通艺术，引导双方在理性框架内探寻最优解。

韩鹏彦（江阴市人民法院华士法庭副庭长）

在劳动争议领域，调解是平衡权益保障与企业发展、实现“柔性司法”的关键工具。在此类涉民生案件中，不能仅作机械裁判，而应在坚守法律底线的同时，充分运用调解的灵活性，深入考量劳动者生存保障与企业经营实际，引导双方互谅互让，从而更彻底、更少后患地化解矛盾，达成法律效果与社会效果的最大化统一。

干警交流

在随后的互动交流环节，新吴法院干警代表围绕强化调解理念、丰富调解方法、规避调解风险等实务问题畅谈体会、深入探讨，现场气氛热烈。

焦志敏（新吴法院旺庄法庭员额法官）

调解需构建“合力调解”网络，善用代理人桥梁、权威引导及专业机构力量。同时要坚持“因案施策”，针对家事纠纷的情感内核与金钱给付类案件的利益焦点，采取不同的调解路径。调解工作的底线，是坚守自愿原则，追求具有高度可履行性的“实质解纷”，坚决避免程序空转与权利悬空。

吴希（新吴法院特邀人民调解员）

人民调解的核心优势在于其贴近群众的立场与灵活多元的方法。调解工作的重心在于用群众语言解读法理，用同理心疏导情绪，通过耐心细致的沟通化解心结、解决矛盾。

方院长在总结讲话中强调：

一是深刻认识调解价值。调解是实现“案结事了人和”、兑现当事人权益的最优路径，必须摆在突出位置。其目标是做到“胜败分明”、“兑现权益”、“服判息诉”。

二是凝聚调解共赢共识。调解是法官、原告、被告、律师四方共赢的选择，是时间与经济成本最低的解纷方式，各方都有强烈的调解意愿。要形成“主动调、愿意调、善于调”的浓厚氛围。

三是夯实依法调解基础。调解不是无原则妥协，应在查明事实、对案件走向有基本判断的基础上进行，在法律框架内寻找最优解。年轻干警要主动在调解实践中提升群众工作能力。

四是掌握群众工作能力。调解本质是群众工作，核心是帮助当事人快速兑现权益。要把握立案即动的时机，讲究沟通技巧，善于借力律师等法律共同体力量，并制定包含违约责任、担保机制等在内的周密调解方案，确保协议可履行。承办法官要负起主导责任，审判团队要协同配合。

新吴法院将以此次沙龙为契机，将“调解优先、调判结合”理念更深融入审判实践，通过强化调解能力推动纠纷实质性化解，切实提升审判质效与司法公信力，实现“案结事了人和”核心目标，着力营造公平、高效、可预期的法治化营商环境。